의회에바란다
| 경기북부 어린이박물관 비정규직직원을 정규직직원으로 전환하라 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 작성자 requestReply | 황** | 작성일 | 2019.03.21 | 조회수 | 719 |
| << 경기북부어린이박물관의 공공부문 비정규직 근로자 정규직전환을 추진하라 >> 저희 경기북부어린이박물관에서 근무하는 용역 노동자들은 2019년에도 1년짜리 계약을 맺었습니다. 하지만 노동자들에게 그 어떤 논의조차도 없이 또 다시 용역 노동자의 신세가 되었습니다. 문재인 정부의 공공부문 비정규직전환 2단계 가이드라인에는 8-2. 파견 용역 ○ 파견․용역 근로자의 정규직 전환결정기구는 ‘18. 9월까지 구성하고, 신속한 논의와 협의를 거쳐 ’18. 12월까지 정규직 전환결정을 완료 토록 노력 * 정규직 전환결정 쟁점사항 등이 있는 경우는 전환결정 기간 연장 가능 ○ 기간제 근로자의 정규직 전환과 달리, 파견 용역 근로자의 정규직 전환 시에는 사적 계약의 존중 및 일방적 계약 해지 시 손해배상 문제 등이 발생될 수 있으므로 정규직 전환 시기는 민간 업체와의 계약이 종료되는 시점을 기준 이라고 나와있습니다. 위와 같이 정부의 공공부문 비정규직전환 2단계 가이드라인 발표를 진행한 뒤로 파견용역의 경우에는 정규직전환결정기구 구성이 18년 9월이고, 18년 12월까지 정규직전환결정을 완료하도록 노력한다라고 되어 있습니다. 하지만 문재인정부에서 말하는 정규직화를 같은 정당인 민주당시장이 있는 곳에서 조차 정부가이드라인을 지키지 않고 있습니다. 그런데 어찌 그 어떤 다른 곳에서 성실히 임하겠습니까? 문재인 정부의 비정규직 가이드라인을 무시하고 외면하는 이 상황을 주의 깊게 봐주시고 즉시 파견용역업체의 정규직화를 진행할 수 있도록 해주시길 바랍니다. 경기북부어린이박물관의 용역노동자들의 정규직전환에 대해 적극 논의하여 주시고 다시 한 번 올바른 방향으로 빠른 진행 부탁 바랍니다. |
|||||
| 첨부 | 조회된 첨부파일이 없습니다. | ||||
| 다음글 | [답변] 경기북부어린이박물관의 정규직전환에 대하여...관련 |
|---|---|
| 이전글 | 경기북부어린이박물관 용역근로자 정규직 전환 |